Трудовые споры

С развитием частного бизнеса в Украине увеличилось количество трудовых споров, поскольку далеко не каждое предприятие или предприниматель имеет в штате специалиста по кадрам, а некоторые просто не знают или не хотят соблюдать нормы КЗоТ.
 

Адвокаты по трудовым спорам нашего бюро осуществят представительство в суде ваших интересов при возникновении следующих споров:

- незаконное увольнение;
- обжалование незаконных приказов, решений и распоряжений работодателя, ущемляющих законные права и интересы наемных работников;
- взыскание задолженности по заработной плате, а также причитающихся работнику выплат и компенсаций;
- восстановление на работе;  
- об изменении даты и формулировки причины увольнения;
- об отказе в приеме на работу;
- об истребовании трудовой книжки;
- о незаконном переводе на другую работу;
- при привлечении к дисциплинарной ответственности и прочих трудовых споров.

При этом от вас требуется только одно – поверить в успех, а профессионализм адвоката по трудовым спорам и опыт ведения трудовых споров помогут защитить и восстановить ваши нарушенные права.

Знайте, адвокат по трудовым спорам готов приступить к решению ваших проблем уже сейчас. Звоните!

Со стоимостью услуг можете ознакомиться ниже

Прайс на услуги:
Трудовые споры
Услуга Цена (грн)
 Консультация юриста по трудовому праву  От 600,00
 Подготовка искового заявления (возражений на иск)  От 3500,00
 Ведение дела в суде первой инстанции  От 8000,00
 Участие в одном судебном заседании (если дело не ведется в полном объеме)  От 2500,00
 Составление апелляционной жалобы (возражения на апелляционную жалобу)  От 4000,00
 Участие в одном судебном заседании в суде апелляционной инстанции (если дело не ведется в полном объеме)  От 3000,00
 Ведение дела в суде апелляционной инстанции  От 9000,00
 Составление кассационной жалобы (возражения на кассационную жалобу)  От 5000,00
 Ведение дела в суде кассационной инстанции  От 10000,00
 Ознакомление с документами по делу  50,00/стр.
 Участие в сборе доказательств по делу  От 500,00

Нормы Кодекса законов о труде Украины регулируют трудовые отношения работников всех предприятий, учреждений, организаций независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также лиц, работающих по трудовому договору с физическими лицами.

Несоблюдение норм КЗоТ может иметь негативные последствия как для работников, чьи права нарушаются, так и для работодателей, которые трудовые права нарушают.

К счастью для работодателей, работники, даже при наличии трудового спора, редко решаются защищать свои права в суде, что обусловлено рядом факторов – как не знание способов защиты, отсутствие материальных возможностей оплаты юридических услуг, неверие в судебную защиту, так и элементарный страх перед всемогущей рукой работодателя.

Защищать или нет свои нарушенные права – личное дело каждого, но мы рекомендуем обратиться за помощью к профессионалам и все же восстановить справедливость, поскольку, как показывает судебная практика, при разрешении большинства трудовых споров решение принимается в пользу работника.

 

Важно помнить, что по трудовым спорам сокращенную исковую давность. Например, по делам об увольнении такой исковая давность составляет всего один месяц, обращение в суд по истечении этого срока практически бессмысленно, поскольку ответчик может заявить о примененииисковой давности и в удовлетворении иска будет отказано, даже если по существу работодатель не прав.

Работодателям рекомендуем не относится легкомысленно к взаимоотношениям со своими работниками, так как правильно построенная работником с помощью адвоката по трудовым спорам тактика защиты нарушенных прав может повлечь за собой не только материальные потери, но и уголовную ответственность.