Отстранять работника тоже нужно правильно

Отстранять работника тоже нужно правильно

Если работник был отстранен работодателем от работы без законных на то оснований, с приостановлением выплаты зарплаты, то в случае обжалования действий работодателя, суд может присудить выплатить работнику среднюю зарплату за все время вынужденного прогула.

Законодательством установлены основания для отстранения работника от выполняемой работы:

- появления работника на рабочем месте состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

- если работник отказался или уклонился от прохождения обязательного медицинского осмотра;

- в случае отказа работника от обучения, инструктажа и проверки знаний по охране труда и противопожарной охране;

- в других случаях, предусмотренных законодательством.

При отстранении от работы необходимо издать приказ, в котором указать основания и сроки отстранения.

Обязательно ознакомить работника с приказом под роспись.

Перед принятием такого решения работодатель должен проанализировать, если правовые основания для отстранения, проверить законодательно установленные гарантии отстраненного работника на оплату труда, разобраться со сроками отстранения, а также выяснить какими могут быть последствия для других лиц;

В случае отстранения обе стороны трудового договора на период отстранения освобождаются от выполнения своих обязанностей по нему, однако рабочее место за работником сохраняется.

Обращаем внимание, что период отстранения работника от работы не учитывается в стаж работы, из  которого рассчитывается право на ежегодный отпуск.  Если при этом не начислялась и не выплачивалась заработная плата, то этот период также не засчитывается в страховой стаж.