Статьи с разбором актуальных вопросов

Если работник был отстранен работодателем от работы без законных на то оснований, с приостановлением выплаты зарплаты, то в случае обжалования действий работодателя, суд может присудить выплатить работнику среднюю зарплату за все время вынужденного прогула.

За последнее время к нам обратилось много клиентов по поводу доначисления ЕСВ и финансовых санкций. Все эти клиенты являются предпринимателями, которые фактически не осуществляли предпринимательскую деятельность, но не прекратили ее в предусмотренном законом порядке. При этом, все они из Донбасса. Именно эти обращения стали поводом для написания этой статьи.

К такому выводу пришел Верховный Суд в Постановлении от 19.10.2018 по делу № 805/3137/17-а