Трудові спори
З розвитком приватного бізнесу в Україні збільшилася кількість трудових спорів, оскільки далеко не кожне підприємство або підприємець має в штаті фахівця з кадрів, а деякі просто не знають або не хочуть дотримуватися норм КЗпП.
Адвокати по трудових спорах нашого бюро здійснять представництво в суді ваших інтересів при виникненні наступних спорів:
- Незаконне звільнення;
- Оскарження незаконних наказів, рішень і розпоряджень роботодавця;
- Стягнення заборгованості по заробітній платі, а також належні працівникові
виплат і компенсацій;
- Відновлення на роботі;
- Про зміну дати і формулювання причини звільнення;
- Про відмову в прийомі на роботу;
- Про витребування трудової книжки;
- Про незаконне переведення на іншу роботу;
- При притягнення до дисциплінарної відповідальності та інших трудових спорів.
При цьому від вас вимагається лише одне - повірити в успіх, а професіоналізм
адвоката по трудових спорах і досвід ведення трудових суперечок допоможуть
захистити і відновити ваші порушені права.
Знайте, адвокат з трудових спорів готовий приступити до вирішення ваших
проблем вже зараз. Телефонуйте!
З вартістю послуг можете ознайомитись нижче
Прайс на послуги:
Трудові спори
| Послуга | Ціна (грн.) |
| Консультація по трудовому праву | від 4000,00 |
| Підготовка позовної заяви (заперечень на позов) | від 15 000,00 |
| Ведення справи в суді першої інстанції | від 60 000,00 |
| Участь в одному судовому засіданні (якщо справа не ведеться в повному обсязі) | від 5 000,00 |
| Складання апеляційної скарги (заперечення на апеляційну скаргу) | від 25 000,00 |
| Участь в одному судовому засіданні в суді апеляційної інстанції (якщо справа не ведеться в повному обсязі) | від 7 000,00 |
| Ведення справи в суді апеляційної інстанції | від 60 000,00 |
| Складання касаційної скарги (заперечення на касаційну скаргу) | від 30 000,00 |
| Ведення справи в суді касаційної інстанції | від 60 000,00 |
| Ознайомлення з документами у справі | 300,00/стор. |
| Участь у зборі доказів у справу | від 20 000,00 |
Норми Кодексу законів про працю України регулюють трудові відносини
працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм
власності, виду діяльності та галузевої належності, а також осіб, які працюють
за трудовим договором з фізичними особами.
Недотримання норм КЗпП може мати негативні наслідки як для працівників, чиї
права порушуються, так і для роботодавців, які трудові права порушують.
На щастя для роботодавців, працівники, навіть при наявності трудового спору,
рідко вирішуються захищати свої права в суді, що обумовлено низкою факторів -
як не знання способів захисту, відсутність матеріальних можливостей оплати
юридичних послуг, невіра в судовий захист, так і елементарний страх перед
всемогутньою рукою роботодавця.
Захищати чи ні свої порушені права - особиста справа кожного, але ми
рекомендуємо звернутися за допомогою до професіоналів і все ж відновити
справедливість, оскільки, як показує судова практика, при вирішенні більшості
трудових спорів рішення приймається на користь працівника.
Важливо пам'ятати, що по трудових спорах скорочена позовна давність. Наприклад, у справах про звільнення позовна давність становить всього один місяць, звернення до суду після закінчення цього терміну практично безглуздо, оскільки відповідач може заявити про застосування позовної давності і в задоволенні позову буде відмовлено, навіть якщо по суті роботодавець не правий.
Роботодавцям рекомендуємо не відноситься легковажно до взаємин зі своїми працівниками,
так як правильно побудована працівником за допомогою адвоката по трудових
спорах тактика захисту порушених прав може спричинити за собою не тільки
матеріальні втрати, але і кримінальну відповідальність.
+380674846442 Viber +380952943232 Whatsapp, Telegram
