Крім загальних підстав для розірвання трудового договору, передбачених КЗпП України, для трудового договору, укладеного між фізичною-особою підприємцем і найманим працівником, є особливі підстави:
- в разі смерті роботодавця - фізичної особи - підприємця (див. Лист Мінпраці від 05.03.2003 р № 06 / 2-2 / 51). При цьому жодним нормативним актом не врегульовано, хто ж видає наказ про звільнення і вносить запис в цьому випадку до трудової книжки працівника. Залишається тільки звертатися в порядку ст. 232 КЗпП до суду із заявою про встановлення факту припинення трудових відносин;
- заклик ФОПа на військову службу або направлення його на альтернативну (невійськову) службу (п. 3 ч. 1 ст. 36 КЗпП). При цьому ФОП зобов'язаний провести розрахунок з працівником і видати йому трудову книжку із внесеним записом;
- призов або мобілізація ФОПа під час особливого періоду (п. 10 ч. 1 ст. 40 КЗпП). В такому випадку дозволяється не погоджувати звільнення найманого працівника з профспілкою (абз. 10 ч. 1 ст. 43-1 КЗпП) і запис в трудову книжку може бути здійснена протягом одного місяця після демобілізації без застосування до нього будь-яких штрафних санкцій.
