Почти год назад к нам в бюро обратился человек, чьи права были нарушены работодателем. Его предупредили о предстоящем сокращении, которого на самом деле не было. Очень часто предприятия таким образом избавляются от неугодных работников. Однако наш клиент проработал на предприятии более 26 лет, занимал очень высокую должность и его заслуги были отмечены даже КМУ. Нами был подготовлен иск о признании незаконным приказа о сокращении.
Однако суд апелляционной инстанции посчитал решение суда первой инстанции незаконным и отменил его. При этом апелляционный суд согласился с нашими доводами о том, что работодатель обязан предлагать вакантные должности вплоть до увольнения работника, а не только в течение двухмесячного срока со дня предупреждения работника о предстоящем увольнении.
Также суд принял во внимание нарушение порядка увольнения.
Интересы клиента в суде представляла адвокат Елена Прядко
