Блог

Поки в парламенті розглядаються законопроекти стосовно реформування систему працевлаштування осіб з інвалідністю, на підприємства накладаються адміністративно-господарські санкції за недотримання квоти осіб з інвалідністю. Приміром, нещодавно до нас звернувся клієнт, якому загрожує штраф у розмірі близько 700 000 гривень за недотримання вказаної квоти та за некоректне подання до державної служби зайнятості інформації, необхідної для організації працевлаштування осіб з інвалідністю.

Минулий рік позначився значним спротивом підприємців з приводу введення вимоги обов’язкового застосування реєстраторів розрахункових операцій (РРО), так званих касових апаратів. Проте з 1 січня 2022-го вимога вже діє, а за її недотримання передбачені санкції від податківців. З огляду на це варто чітко розібратися, кого саме стосується обов’язок застосування РРО, що конкретно потрібно зробити в першу чергу підприємцям.    

У розумінні чинного податкового законодавства «ділова мета» – це намір суб’єкта господарювання отримати економічний ефект від своєї діяльності (пп.14.1.231 Податкового кодексу України, ПКУ). Концепція ділової мети в правовий обіг в Україні була введена ще 2010-го, проте з часом зазнавала певних змін у тлумаченні.

Останніми днями на сторінках ЗМІ з’явилася вибухова новина – жінки певних спеціальностей та професій відтепер стають військовозобов’язаними та повинні стати на військовий облік. 17 грудня 2021-го набув чинності наказ Міністерства оборони №313 «Про затвердження Переліку спеціальностей та/ або професій, споріднених з відповідними військово-обліковими спеціальностями, після одержання яких жінки беруться на військовий облік військовозобов'язаних» від 11.10.2021.

Олена Радтке в рамках підвищення кваліфікації взяла участь в онлайн-трансляції «Корпоративні договори в Україні: міфи та реальність» від Вищої школи адвокатури Національної асоціації адвокатів України. Багаж знань фахівця поповнився практичними аспектами використання таких угод в Україні протягом останніх трьох років – відтоді, коли процедура укладення корпоративних договорів була закріплена в законодавстві України.